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祁门县政协为企业人才短缺建言献策

2018-03-22 16:56:07 祁门政协网 阅读

祁门县政协为企业人才短缺建言献策

目前祁门县规模以上企业中,拥有高级职称的屈指可数,获中级职称的仅20多人,初级职称的也只有350人左右。就企业个体而言,有的企业没有一名工程师以上的专业技术人员,甚至没有一名正规院校大学毕业生,能适应发展需要的技术研发人才、高层管理人才、市场开拓人才十分缺乏,更谈不上人才的储备。祁门区域位置不佳,没有行之有效的引进人才奖励办法,加之生活条件和待遇不佳,致使高端人才和高科技人才引进难,想留住更难。还有的企业因为缺少熟练的技术操作工,而无法达产达效,影响了企业的发展。

祁门县政协认为在企业人力资源管理中,用人是管理机制的核心。而要做到人尽其才、才尽其用激人则是关键。

一是制定实施《高端管理人才和高科技人才引进办法》。创新引才、聚才的良好政策环境,畅通人才引进的绿色通道。提高来祁工作的高科技人才待遇,县政府建设公租房,解决部分企业人才住房问题,有条件的企业建设“专家楼”、“教授楼”供高级专家型人才使用,从改善居住条件入手,让他们能够安心在祁门工作,也使企业能够留得住人才。

二是建立激励高科技人才措施。建议县政府制定出台《祁门县科技成果奖励办法》、《祁门县专利资助办法》,鼓励企业自主创新,搞好发明和创造,掌握核心技术。设立突出贡献人才奖,鼓励广大专业技术人才充分发挥工作积极性和创造性。有计划地开展科研项目、优秀科技专家评比奖励活动。设立高科技人才引进奖励基金,对引进高科技人才做出贡献的单位和个人给予奖励。

三是选派管理和技术人才到企业挂职。在全县党政机关、事业单位干部职工中选拔懂企业、会管理的优秀人才与企业双向选择,把企业急需的人才选派到企业中挂职,为企业提供优质、高效、个性化的服务,切实为企业排忧解难。为企业选派挂职干部可以结合已经开展的选派“党建联络员”、“科技特派员”一同来进行,给予“第一村支书”待遇。还可以鼓励一些由于年龄关系在原单位“转非”的领导同志,为企业出力

四是定向培养解决技术人才短缺难题。可以采用“订单式”培养,解决企业用工难。可以借鉴祁门建工公司已经开展的“订单式”培养人才方式,依托职业教育,破解企业用工难题。还可以通过“导师带徒”,发挥高技能人才的传帮带作用,解决技术人才短缺的问题。

五是改善园区交通条件,方便员工上下班。建议扩大园区公交的覆盖面,将园区公交运营线路延伸至华特公司,并调整延长专线公交营运时间。园区交通便捷可以辅助解决园区一般操作工难招的问题。

祁门县政协办李苏君



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