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工头以保护少数民族劳工之名行诈骗之实需警惕

2018-03-22 16:58:52 祁门政协网 阅读

工头以保护少数民族劳工之名行诈骗之实需警惕

近年来我市工业企业不断壮大,企业出现了“用工荒”,为了能让企业满负荷运转,产生更多的经济效益,各企业不但在“留住人”上下功夫,更加注重“多招人”。近期我地发生了工头以保护少数民族劳工之名行诈骗之实的现象,影响了我地企业的正常发展。

以我地某企业为例:今年4月初,该企业通过中介人招收一批四川彝族籍员工,中途部分不适合工作的员工被陆续辞退,剩下的30余名员工与该企业签订了为期三年的用工合同。该企业管理模式为“家长制”方式,工人工资一般都是按照本地用工水平进行常规化操作,仅有口头约定,没有健全相关的合同文书。5月27日上午,工头聚集 30余名员工以保底工资2500元标准向企业讨要工资。但该企业表示没有承诺试用期间保底工资标准,从而导致纠纷发生。当天在工头的操纵下, 30余名少数民族员工(大部分为四川省昭觉县籍,彝族)聚集在该企业办公室及会议室内打扑克牌,大声喧哗,致使该企业无法正常办公。至此,工头利用新劳动法的漏洞,以保护少数民族劳工之名,行诈骗之实的本质暴露无疑。工头还利用工人民族身份,不断操纵工人行挑衅之举,企业劳资冲突不断升级,由于当地公安及时介入,事态控制得当,并未引发更高级别的冲突。后经多方努力,双方商定以该企业支付对方26万元(含36名工人两个月工资、中介费、补偿金)进行了结。

为进一步服务好我地企业,创造良好的发展及用工环境,特建议:一要进一步强化对劳动力市场的监督管理;二要健全完善群体性事件应急处理机制;三要加大对劳动关系领域矛盾隐患的排查力度;四要指导企业建立规范化的用人机制,摒弃“家长制”落后的管理模式。

——祁门县政协办  李苏君   2012-6-25

 


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